Odgovor:

Najprej naj opozorimo, da lahko delodajalec tekoči regres (v kolikor mu to dopušča njegova kolektivna pogodba) v primeru nelikvidnosti izplača najkasneje do 30.10.

Glede na opisano predvidevamo, da ni v likvidnostnih težavah, tako da predlagamo, da ga v prvem koraku opozorite, v primeru neodzivnosti pa pričnete z izterjavo neplačanega regresa.

Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v 5. letih. Torej lahko delodajalca terjate za letošnji in tudi lasnki del regresa.

V kolikor ste za neizplačani regres od delodajalca prejeli plačilni listi, na katerih sta obračunana letošnji in celoten lanski regres, lahko na podlagi teh plačilnih list oz. pisnega obračuna delodajalca vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine.

Informiran.si - Pomoč pri izvršbi na podlagi verodostojne listine

Če plačilnih list nimate, pa morate zoper delodajalca vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo regresa za letni dopust

Več informacij o tem boste našli na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Izvršba na podlagi verodostojne listine - Kako izterjati neplačan račun, plačo, regres... (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?