Odgovor:

Delavec je upravičen do nadomestila za brezposelnost, če izpolnjuje pogoje, ter če delovno razmerje ni prenehalo po njegovi krivdi.

Torej mu lahko redno odpoveste pogodbo, bodisi zaradi poslovnih razlogov (pri čemer delavec ne sme podati soglasja k odpovedi), bodisi zaradi nesposobnosti (89. člen ZDR-1).

Pri tem morate upoštevati 114. člen ZDR-1, ki določa:

114. člen
(delavci pred upokojitvijo)

(1) Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. 

(2) Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

(3) Delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev iz prvega odstavka tega člena pridobi podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

Delavcu pripade nadomestilo, tudi če sam poda izredno odpoved, za kar pa morajo biti izpolnjeni pogoji.

Več informacij o tem najdete tu:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?