Odgovor:

V primeru neplačanih terjatev do delodajalca, lahko vsekakor sprožite ustrezne postopke za njihovo izterjavo. Pri tem morate vedeti, da je zastaralni rok za terjatve iz delovnega razmerja 5 let.

Torej morate postopek na sodišču vložiti v roku 5. let po njihovi zapadlosti. Zastaranje se ugotavlja za vsako terjatev posebej. Dodatek za nedeljsko delo, ki bi moral biti izplačan 18.5.2011, zastara 18.5.2016.

V vsakem primeru pa lahko podate tudi prijavo na pristojno enoto Inšpektorata za delo.

Če imate plačilne liste, na katerih so obračunane manjkajoče terjatve, lahko vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine.

Informiran.si - Pomoč pri vlaganju e-izvršbe

Če plačilnih list nimate, pa morate vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu