Odgovor:

114. člen ZDR-1 določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov starejšemu delavcu, brez njegovega soglasja.

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Starejši delavec je delavec, ki je v 2016 dopolnil (glede na prehodno določbo v 226. členu ZDR-1) 56 let, ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe.

Kljub temu varstvu, pa lahko delodajalec poda redno odpoved iz poslovnih razlogov brez soglasja:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

Ob odpovedi Vam pripade odpravnina in nadomestilo za brezposelnost, pri čemer pa je potrebno opozoriti, da do nadomestila za brezposelnost niste upravičeni, če delodajalec za odpoved potrebuje Vaše soglasje in mu ga bose Vi tudi podali.

Več lahko preberete na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Pravni e-Priročnik - Kako pravilno in brez tveganj odpustiti delavca