Odgovor:

Za zasebni sektor velja, da delavcu pripada regres najmanj v višini minimalne plače. Pri tem lahko interni akt delodajalca, posamezna pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba določa tudi višji regres.

V javnem sektorju pa Zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leto 2015 (ZUPPJS15) za leto 2015 predpisuje višino regresa, glede na plačilni razred:

– do vključno 15. plačnega razreda, regres v znesku 692,00 EUR,
– od 16. do vključno 30. plačnega razreda, regres v znesku 484,40 EUR,
– od 31. do vključno 40. plačnega razreda, regres v znesku 346,00 EUR,
– od 41. do vključno 50. plačnega razreda, regres v znesku 100,00 EUR,
- od 51. plačilnega razreda naprej, regres ne pripada.

Več si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu