Odgovor:

Da, razen, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena zaradi:

• nadomeščanja začasno odsotnega delavca,
• opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
• opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Oziroma, če:

• delavca v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposlite za nedoločen čas,
• delavec po poteku pogodbe nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
• če delavec zavrne pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki jo ponudite delavcu po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Višina odpravnine je odvisna od povprečja zadnjih 3. bruto plač pred prenehanjem pogodbe (osnova za izračun odpravnine), ter trajanjem zaposlitve.

Ker je zaposlitev trajala leto ali manj, delavcu pripada odpravnina v višini 1/5 povprečja zadnjih 3 bruto plač.

e-obrazec - Sklep o določitvi odpravnine ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas

e-obrazec - Obvestilo o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?