Odgovor:

Zakon ne predpisuje glede tega ničesar, kot, da se dopust izkorišča skladno z dogovorom, upoštevaje delovne procese in zahteve, ter družinske obveznosti delavca.

Nekatere kolektivne pogodbe to določajo natančneje in sicer, da lahko delodajalec prekliče izrabo odobrenega letnega dopusta, če pride do bistveno spremenjenih pogojev dela, do nujnih potreb delovnega procesa ali višje sile, ko je delo delavca za delodajalca nujno potrebno.

Delodajalec je delavcu v takšnem primeru dolžan povrniti dejanske stroške, ki so mu nastali zaradi preklica.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi