Odgovor:

Za točno število dni, ki Vam pripada, bi morali vedeti, če za Vaše podjetje velja katera od kolektivnih pogodb, če ima delodajalec sprejeke morebitne notranje akte, v katerih je urejena odmera dopusta, ter kako je dopust urejen v Vaši pogodbi o zaposlitvi.

Omeniti je potrebno tudi, da Vam mora delodajalec vsako leto do 31. marca odmeriti dopust za tekoče leto.

Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) pa Vam pripada 4 tedne dopusta (če ste zaposleni 5 dni/teden to pomeni 20 dni).

Poleg tega Vam pripada še dodaten dan za vsakega otroka do 15. leta starosti in še dodatni trije dnevi, če ste starejši delavec (55 let).

Pogoji dela in delovna doba, ki jih omenjate po ZDR-1 ne vplivajo na odmero dopusta. Dodatni dnevi dopusta na ta račun Vam lahko pripadejo le na podlagi kolektivne pogodbe, Vaše pogodbe o zaposlitvi, ali notranjega pravilnika delodajalca.

Več si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi