Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih - 1 tega natančno ne določa.

V 142. členu opredeljuje efektivni delovni čas kot vsak čas, v katerem delavec dela, kar pomeni, da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.

V preksi se je oblikovalo mnenje, da v ta čas spadajo tudi druge obveznosti, kot so priprava na delo, zaključevanje dela, pospravljanje, čakanje na delo (denimo zaradi pomanjkanja materiala), ipd.

Tako bi moralo umivanje spadati v delovni čas in bi Vam delodajalec moral omogočiti razumen čas, da se po delu umijete.

Več o tem si lahko preberete v e-Priročniku: Katere pravice mi pripadajo kot delavcu