MojMaliPravnik.net - Delodajalec ne dovoli uporabe mikrovalovne ali štedilnika za gretje prehrane na delovnem mestu. Oboje je last delodajalca.

Objavljeno Sreda, 03 Januar 2018 14:41 Zadetkov: 2108

Vprašanje:

Delodajalec ne dovoli uporabe mikrovalovne ali štedilnika za gretje prehrane na delovnem mestu. Oboje je last delodajalca.

Odgovor:

Kolikor razumemo ne gre manjšo kuhinjo, katere uporabo delodajalec omogoča svojim zaposlenim in ne za omogočanje prehrane na delovnem mestu.

Tovrstna boniteta ni obvezna s strani delodajalca po določilih Zakon o delovnih razmerjih, delodajalca pa bi zavezovala, če bi bilo to določeno v njegovih internih aktih, pravilnikih, ali če bi to določala vaša pogodba o zaposlitvi.

Kljub temu pa lahko, v kolikor smatrate, da gre za kršitev s strani delodajalca, kontaktirate pristojni Inšpektorat za delo.

MojMaliPravnik

POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček, glede katerega ponudnik ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo, ter glede na takrat veljavno zakonodajo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.