Odgovor:

Iz navedenega vprašanja ni razvidnega razloga, da delodajalec ne bi smel odpovedati pogodbe o zaposlitvi, v kolikor za to obstaja razlog in ni drugih zakonskih omejitev. Bi pa za konkretnejši odgovor morali vedeti več o konkretni zadevi.

V vsakem primeru lahko ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, drugih načinov prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ali odločitev o disciplinski odgovornosti delavca kot  delavec zahtevate v roku 30 dni od dneva vročitve oziroma od dneva, ko ste zvedeli za kršitev pravice, pred pristojnim delovnim sodiščem.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?