Odgovor:

Načeloma je v tej fazi preuranjeno govoriti, da gre za kakršno koli kršitev s strani delodajalca, kar se tiče samega razgovra. Možno je tudi, da razgovor ni posledica Vašega komentarja na facebooku.

Če bi delodajalcu s komentarjem povzročili škodo, ali ga "neupravičeno očrnili" bi bili vsekakor odškodninsko odgovorni.

Vsekakor pa po našem mnenju takšen komentar ne bi smel biti podlaga, za takšno odgovornost, če gre za kršitev s strani delodajalca, ki je dejansko nastala. Po 154. členu ZDR-1, Vam namreč takšen odmor pripada.

V primeru kršitve, se lahko obrnete na pristojni inšpektorat za delo.