Vprašanje:
Lahko delodajalec odredi delo 12 dni, potem pa 48 ur prosto. Imamo neenakomerno razporejen delovni čas.
Odgovor:
Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur.
Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?
