Odgovor:

Najprej predlagamo, da se pred podpismo česarkoli konkretno posvetujete s pravnikom.

Načeloma gre bo šlo tu verjetno za sporazumno prekinitev pogodbo o zaposlitvi (ali odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca), pri čemer pa boste dobili v podpis novo pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu.

Do odpravnine v primeru sporazumne prekinitve pogodbe o zaposlitvi niste upravičeni, prav tako pa na podlagi 92. člena ZDR-1 niste upravičeni do odpravnine v primeru odpovedi, če se novi delodajalec v novi pogodbi o zaposlitvi zaveže, da bo glede minimalnega odpovednega roka in pravice do odpravnine upošteval delovno dobo delavca pri obeh delodajalcih (tudi pri prejšnjemu podjetju).

Če tega ne bo storil in boste prejeli odpoved s strani starega delodajalca, ste upravičeni do odpravnine. Če boste podpisali sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi, do odpravnine niste upravičeni.

Pri tem je upravičeno pričakovati, da bo stara družba kmalu prenehala delovati, zato bo po vsej verjetnosti nemogoče terjati delodajalca za terjatve, kot to določata 2. in 3. odst. 92. člena ZDR-1.

Vsekakor se lahko v primeru nepravilnosti obrnete na pristojno enoto Inšpektorata za delo, ter podate prijavo.

Za bolj podroben odgovor pa bi potrebovali več informacij, ki nam jih lahko posredujete preko naše plačljive storitve.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi?