Odgovor:

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Dopust se tako izrablja sporazumno in v dogovoru.

Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic. dodatno ima delavec pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Lahko pa delodajalec to odreče, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Pri tem lahko delodajalec zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

Zakon tako določa, da mora delavec planirati izrabo vsaj 2-tednov, pri tem pa ne postavlja omejitve navzgor. Bi se pa zahteva po planiranju izrabe celotnega dopusta lahko štela kot kršitev ostalih določb glede izrabe. Za konkretnejši odgovor bi bil potreben podrobnejši pregled konkretne zadeve.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?