Odgovor:

Delavec lahko kadarkoli poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

V primeru redne odpovedi morate spoštovati odpovedni rok. V kolikor ga ne spoštujete, delodajalcu odškodninsko odgovarjate za škodo, ki bi jo zato utrpel.

V kolikor se delodajalec strinja, lahko odpovedni rok skrajšate.

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Če se delodajalec s skrajšanjem odpovednega roka ne strinja, morate odpovedni rok spoštovati. 

V kolikor za to obstajajo razlogi, lahko podate izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, kjer odpovednega roka ni.

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih da se redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi vroča:

• praviloma osebno v prostorih delodajalca,
• s priporočeno pošiljko s povratnico,
• z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu.

Pogodbena stranka, ki se ji odpoved pogodbe o zaposlitvi vroča v prostorih delodajalca, je dolžna prevzeti odpoved pogodbe o zaposlitvi. Šteje se, da je bila vročitev opravljena, če pogodbena stranka odkloni vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Dokazno breme za vročitev oziroma odklonitev vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi je na pogodbeni stranki, ki odpoveduje pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?