Odgovor:

Podjemna pogodba je pogodba civilnega prava in ni pogodba delovnega prava. S sklenitvijo podjemne pogodbe tako ni sklenjeno delovno razmerje in zato osebi ne pripadajo pravice iz delovnega razmerja.

Pri tem pa je potrebno opozoriti da sklenitev podjemne pogodbe ni dopustna, v kolikor pri delu obstajajo elementi delovnega razmerja. V tem primeru je potrebna sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

Pri presoji ali v razmerju obstajajo elementi delovnega razmerja torej, ko gre za:

• dlje časa trajajoče delo, ki ni opredeljeno z roki izpolnitve,
• vzpostavitev podrejenosti med delavcem in delodajalcem (ki nastane, če npr. delavec konstantno dobiva delo in navodila le od enega delodajalca),
• izvajanje del in nalog je vezano na določeno osebo, ki mora delo opraviti osebno,
• delavec je vključen v točno določen delovni proces, običajno na sedežu delodajalca in v delovnem času, ki velja za ostale delavce (8 ur),
• delavec uporablja delovno opremo in ostala delovna sredstva podjetja.

Ali obstajajo elementi delovnega razmerja, se presoja v vsakem primeru posebej.

Predlagali bi, da konkretno zadevo podate v konkretnejši pregled pravniku, ki bo ocenil vaše možnosti glede uspeha morebitne tožbe na delovnem sodišču.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Informiran.si - Kaj je podjemna pogodba in čemu je namenjena?

Informiran.si - Kaj je in kaj ni delo na črno?

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?