Odgovor:

Delodajalec lahko zbira osebne podatke, za katere ima zakonsko podlago ali za katere je pridobil izrecno soglasje.

Za obdelavo podatkov v delovnih razmerjih je relevanten predvsem 48. člen Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 in naslednji), skladno s katerim se osebni podatki delavcev lahko zbirajo, obdelujejo, uporabljajo in posredujejo tretjim osebam samo, če je to določeno s tem ali drugim zakonom ali če je to potrebno zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem.

Za presojo, ali v konkretnem primeru prihaja do kršitev, pa je potreben konkretnejši pregled zadeve.