Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je plača sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Določa tudi, da delavcu pripada dodatek za delovno dobo. Višina katerega določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. Odsotnost delavca ne vpliva na pravico do dodatka na delovno dobo.

Za konkretnejši odgovor glede izplačila konkretne plače, pa je potreben pregled konkretnega obračuna, ki ste ga prejeli s strani delodajalca.