Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih v 116. členu določa da delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka. To ne velja v primeru uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

To pa ne velja v vašem primeru, ko je odpoved podana iz razloga neuspešno opravljenega poskusnega dela. V vašem primeru se delovno razmerje izteče, ko poteče odpovedni rok. Delodajalec vas iz obveznih zavarovanj odjavi v 8. dneh po poteku odpovednega roka.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Vse o poskusnem delu. Kdaj se lahko sklene, kakšne so omejitve, kaj, če je neuspešno, kdaj delavcu pripade odpravnina?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?