Odgovor:

Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

Pri tem seveda sklepamo, da delovno razmerje, sklenjeno na podlagi pogodbe o zaposlitvi. 

V kolikor gre za drugačno poslovno razmerje, je potrebno preveriti, kakšna so določila te pogodbe.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu