Odgovor:

Predvidevamo, da imate z delodajalecem sklenjeno veljavno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, ter da Vam je delodajalec ponudil v podpis novo pogodbo o zaposlitvi, za nižje plačano delovno mestoo. oz. Vam ni ponudil ustrezne zaposlitve, kot jo določa 5 odst. 91. člena ZDR-1.

V primeru, da ne podpišete nove pogodbe o zaposlitvi imate še vedno sklenjeno veljavno (staro) pogodbo.

To pomeni, da za Vas ni sprememb. Seveda pa predvidevamo, da bo delodajalec v tem primeru prekinil to pogodbo oz. podal redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru Vam pripadata tako odpravnina, kot tudi odpovedni rok, jubilejna nagrada pa je odvisna oz. določena v morebitni kolektivni pogodbi, ki velja za Vašega delodajalca.

Ker ne poznamo celotne zadeve, predlagamo, da pošljete ustreznejši opis preko naše plačljive storitve, oz. pregledate določila Zakona o delovnih razmerjih.

Več informacij o tem boste našli na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?