Odgovor:

Delodajalec vas mora premestiti na delovno mesto za krajši delovni čas, opravljanje dela pa mora ustrezati glede na vašo preostalo delovno zmožnost, oz. glede na omejitve, ki jih je postavila invalidska komisija.

V kolikor delodajalec utemeljeno ne more zagotoviti premestitve na drugo ustrezno delovno mesto, kot navajate, da je v vašem primeru, vam lahko odpove pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru vam pripada odpravnina.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?