Odgovor:

Težko podamo konkretnejši odgovor. Načeloma delo preko civilne pogodbe ni prepovedano, bi pa morali za konkretnejši odgovor morali vedeti več o zadevi. Za bolj natančen odgovor bi potrebovali tudi natančnejšo interpretacijo določila 48. člena  Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih.

Ta določa, da pravica do nadomestilo plače, ki izhaja iz zavarovanja za starševsko varstvo po tem zakonu in vključuje materinsko nadomestilo, očetovsko nadomestilo in starševsko nadomestilo, preneha, če Inšpekcija nadzora delovnih razmerij v okviru Inšpektorata Republike Slovenije za delo ugotovi, da oseba v času izrabe dopusta dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost.

V konkretni opredelitvi sicer ni navedeno delo preko pogodbe civilnega prava (kot je avtorska ali podjemna pogodba) ampak le pogodba o zaposlitvi in opravljanje samostojne dejavnosti, vendar pa po našem mnenju opravljanje dodatnega dela (četudi preko pogodbe civilnega prava) pomeni opravljanje dodatnega dela oz. dejavnosti, kar je v nasprotju z samim namenom pravice krajšega delovnega časa zaradi starševstva. Vsekakor pa bi pravica prenehala, v kolikor bi se ugotovilo, da bi šlo pri delu preko civilne pogodbe, torej avtorske pogodbe, za dejansko opravljanje dejavnosti.

Predlagamo, da se pred sklenitvijo pogodbe, zakonkretno mnenje obrnete tudi neposredno na Inšpektorat za delo.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kaj je podjemna pogodba in čemu je namenjena?

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?