Odgovor:

Ne. Odpoved pogodbe o zaposlitvi po krivdi delodajalca je izredna odpoved s strani delavca.

Delavec lahko poda izredno odpoved le v primeru kršitev na strani delodajalca, določene v 111. členu Zakona o delovnih razmerjih, kjer pa neizplačilo povračila stroškov v zvezi z delom ni navedeno.

V kolikor imate povračilo za potne stroške obračunano na plačilni listi, lahko vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine.

e-obrazec - Zahteva za izdajo plačilne liste

V kolikor plačilnih list nimate, pa lahko za izplačilo potnih stroškov vložite tožbo na pristojno delovno sodišče.

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca zaradi plačila neizplačane plače, potnih stroškov oziroma stroškov prehrane med delom

Več informacij o tem boste našli spodaj:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?