Odgovor:

Dodatni dopust za otroka določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih, kjer je opredeljeno, ima delavec pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let.

Dodatno zakon tega določila ne opredeljuje. Za konkretnejši odgovor bi bilo potrebno zadevo preveriti podrobneje, vendar po našem mnenju sodelavcu dodatni dopust ne pripada, v kolikor ne gre za njegovega biološkega ali biološkega otroka oz. v kolikor neguje in varuje otroka na podlagi veljavnega izvršilnega naslova, v skladu s predpisi, ki urejajo družinska razmerja in delavec-skrbnik za svojega varovanca, ki ga dejansko neguje in varuje.

V kolikor bi bil namen tega določila za dodatni dopust temu namenjen, bi zakonodajalec to opredelil podrobneje, kot denimo v primeru odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, kjer delavcu pripada odsotnost tudi ob otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi