Odgovor:

162. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta. V kolikor ga zaradi bolezni niste mogli izrabiti do 30. junija, ga tako lahko porabite do 31.12.2018. V kolikor ga ne porabite do tega datuma, četudi je razlog za to, ker ste še vedno bolniško odsotni, vam lanski dopust propade.

Do odškodnine v tem primeru niste upravičeni. Sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust je neveljaven, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi