Odgovor:

Najprej je potrebno pojasniti, da je določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa obvezna sestavina vaše pogodbe o zaposlitvi. Za točen odgovor bi tako morali vedeti več o vsebini vaše pogodbe o zaposlitvi.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da starejšemu delavcu (starejši od 55 let) delodajalec brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Kot nočno delo se šteje delo v času med 23. in šesto uro naslednjega dne. Če je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur v času med 22. in sedmo uro naslednjega dne. 

Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem. Enemu od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem. Isto velja za starejšega delavca (nad 55 let).

V kolikor ta omejitev za vas velja in tega soglasja ne podate vam delodajalec ne more naložiti nočnega dela.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?