Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih v svojem 56. členu določa, da se, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

V kolikor bi to veljalo v vašem primeru, bi se štelo, da ste sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in lahko od delodajalca tudi zahtevate izstavite pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

e-obrazec - Poziv delavca delodajalcu za izstavitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

V kolikor dela po preteku pogodbe niste nadaljevali, pa je pričakovati, da vam bo delodajalec ponudil sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Poziv delavca delodajalcu za izstavitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

Poziv delavca delodajalcu za izstavitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen časInformiran.si - Kdo odgovarja za povzročeno škodo na delovnem mestu?