Odgovor:

Za natančen odgovor bi bilo potrebno preveriti določila glede delovnega časa v vaši pogodbi o zaposlitvi in vaši kolektivni pogodbi.

Zakon o delovnih razmerjih glede tedenskega počitka določa, da ima v obdobju sedmih zaporednih dni pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu.

Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

Zakon tako ne določa vikenda oz. nedelje kot prostega dne. Določa le, da delavcu za delo v nedeljo pripada dodatek za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa.

V kolikor iz vaše razporeditve delovnega časa izhaja, da ste dolžni delati na vikenda pred in po dopustu ste delo dolžni opravljati.