Odgovor:

162. člen Zakona o delovnih razmerjih določa da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Letni dopust je načeloma nemenjen izrabi v tekočem koledarskem letu. Pri tem mora delavec vsaj 2 tedna izrabiti v tekočem letu,  preostanek pa lahko prenese v naslednje leto.

Kot omenjeno se lahko preostanek dopusta prenese v naslednje leto in porabi najkasneje (v primeru bolniške ali porodniške odsotnosti) do 31.12. naslednjega leta. Dopust iz kasnejših let, ki ga ne porabite, propade.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi