Odgovor:

Predvidevamo, da se vprašanje nanaša na iztek pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Delodajalec delavca zakonsko ni dolžan obvestiti o poteku delovnega razmerja, je pa vsekakor, v izogib pravnim posledicam, priporočljivo, da ga obvesti.

e-obrazec - Obvestilo o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas

56. člen Zakona o delovnih razmerjih namreč določa, da se, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

V kolikor ste na delu ostali tudi po poteku pogodbe o zaposlitvi, lahko od delodajalca zahtevate sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas. V primeru spora tudi s tožbo na delovnem sodišču.

e-obrazec - Poziv delavca delodajalcu za izstavitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas - delo po poteku pogodbe za določen čas

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne