Odgovor:

Vsekakor je potrebno preveriti, kako je v vaši pogodbi o zaposlitvi opredeljen razpored delovnega časa in ali se omenjeno delo šteje v okvir rednega delovnega časa ali gre za nadurno delo.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

Enemu od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (katere veljavnost se je iztekla 31. 12. 2017, normativni del kolektivne pogodbe, katerega sestavni del je tudi tarifni del, se uporablja do 01.04.2018) je glede dela v nedeljo določala. da si mora delodajalec prizadevati, da delavcem – staršem otrok do dopolnjenega 15. leta – zagotovi lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti, predvsem pri koriščenju letnega dopusta v času šolskih počitnic, pri odrejanju in opravljanju nadurnega ali nočnega dela ter pri prerazporejanju delovnega časa.

Prav tako je kolektivna pogodba določala, da se delavki ali delavcu v skladu s 185. členom ZDR-1 zaradi varstva nosečnosti in starševstva ne more odrediti neenakomerne razporeditve delovnega časa in začasne prerazporeditve delovnega časa.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?