Odgovor:

Za konkreten in bolj natančen odgovor, bi morali poznati več informacij, vendar sklepamo, da podjemna pogodba v tem primeru ne bo primerna izbira.

Glede na opis sklepamo, da so v delovnem razmerju prisotni elementi delovnega razmerja.

Elementi delovnega razmerja so prisotni, ko gre za dlje časa trajajoče delo, ki ni opredeljeno z roki izpolnitve, ko gre za vzpostavitev podrejenosti med delavcem in delodajalcem (ki nastane, če npr. delavec konstantno dobiva delo in navodila le od enega delodajalca), za izvajanje del in nalog ki je vezano na določeno osebo, ki mora delo opraviti osebno, ko je delavec vključen v točno določen delovni proces, običajno na sedežu delodajalca in v delovnem času, ki velja za ostale delavce (8 ur), ko delavec uporablja delovno opremo in ostala delovna sredstva podjetja.

Zato bi bila po našem mnenju bolj primerna pogodba o zaposlitvi, slenjena za delovni čas krajši od polnega (4 ure).

e-obrazec: Pogodba o zaposlitvi

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?