Odgovor:

Svoje delo morate opravljati skladno s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Ali veljajo določene omejitve glede same razporeditve delovnega časa v vašem primeru, bi bilo potrebno preveriti v vaši pogodbi o zaposlitvi, oz. v kolektivni pogodbi ali internnih aktih, ki veljajo za vašega delodajalca.

Kar se tiče določil Zakona o delovnih razmerjih, vam delodajalec, kot starejšemu delavcu, ki je starejši od 55 let, ne sme naložiti opravljanja nadurnega dela ali nočnega dela, brez vašega pisnega soglasja.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Pri tem je potrebno omeniti, da se kot nadurno delo smatra kot delo preko polnega delovnega časa. Omejitve dela v popoldanski izmeni oz. omejitev glede drugega razporeda starejšemu delavcu Zakon o delovnih razmerjih ne določa.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si -  Kdaj in kdo lahko opravlja nadurno delo?