Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih prepoveduje, da bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, razen ob prenehanju delovnega razmerja, ko se delavec in delodajalec lahko dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Do ustreznega nadomestila za neizkoriščen letni dopust je delavec upravičen, v kolikor ga ni mogel izkoristiti iz objektivnih razlogov.

Pri presoji, ali delavcu odškodnina pripada je bistveno dejstvo, ali je imel delavec dejansko možnost izkoristiti svojo pravico do letnega dopusta ali pa je to možnost izgubil zaradi nepredvidljivih dogodkov. 

Ali je delavec upravičen do nadomestila oz. odškodnine za neizrabljen dopust, je v konkretnem primeru težko presoditi, saj se vsak primer presoja ločeno. Načeloma pa velja, da je delavec do odškodnine upravičen, če ni mogel predvideti vzroka, zaradi katerega ni mogel izrabiti letnega dopusta še pred prenehanjem delovnega razmerja.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne