Odgovor:

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih ste zaradi svoje starosti (nad 55 let) opravičeni nadurnega dela. Delodajalec lahko namreč starejšemu delavcu naloži nadurno delo le z njegovim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Kar se tiče dela v nedeljo, zakon ne določa, sobote in nedelje kot prostih dni, ampak zgolj določa minimalne odmore in počitke. Glede tedenskega počitka tako določa, da ima delavec v obdobju sedmih zaporednih dni pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

Seveda bi bilo potrebno za konkretnejši odgovor preveriti, kako je določen delovni čas v vaši pogodbi o zaposlitvi, internih aktih delodajalca in kolektivni pogodbi, ki velja za vašega delodajalca.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?