Odgovor:

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih lahko delodajalec delavcu samohranilcu, ki neguje otroka mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, naloži nadurno delo samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Podrobnejše omejitve lahko določa vaša pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba, ali interni akti delodajalca. 

Zakon o delovnih razmerjih pri tem ne določa delo v nedeljo kot nadurno delo. Za odgovor, kaj se šteje kot nadurno delo v vašem primeru, je potrebno preveriti določila o delovnem času v vaši pogodbi o zaposlitvi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?