Odgovor:

Po določilih 185. člena Zakona o delovnih razmerjih lahko delodajalec delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

V primeru, da gre za delo v nedeljo in ob praznikih za nadurno delo, Vam dela ni potrebno opravljati.

Konkretneje omejitve in pravice strašev lahko opredeljujejo kolektivna pogodba, interni akti delodajalca ali vaša pogodba o zaposlitvi.