Odgovor:

Ne. 

Po Zakonu o delovnih razmerjih je vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnim, sodnim ali upravnim organom, eden od neutemeljenih odpovednih razlogov.

V kolikor bo do dopovedi kljub temu prišlo, lahko v 30. dneh od vročitve zahtevate ugotovitev nezakonitosti odpovedi pred pristojnim delovnim sodiščem.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?