Odgovor:

Solidarnostne pomoči niso urejene v zakonu, ampak jih urejajo posamezne kolektivne pogodbe in interni akti pri delodajalcu.

Predvidevamo, da za vašega delodajalca velja Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije. Ta ureja solidarnostno pomoč v 78. členu.

Solidarnostna pomoč se izplača v primeru smrti delavca ali smrti njegovega zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka ali posvojenca razen v primeru, da se na podlagi drugega naslova izplača znesek v najmanj enakem znesku.

Delodajalec lahko izplača solidarnostno pomoč tudi v primeru težje invalidnosti, daljše bolezni delavca, elementarne nesreče, požara, ki prizadene delavca.

Predlog za dodelitev solidarnostne pomoči lahko poda sindikalni zaupnik ali katerikoli drugi delavec. O upravičenosti predloga in višini odobrene pomoči odloči delodajalec na podlagi okoliščin posameznega primera. Delodajalec se je dolžan do predloga opredeliti v roku najkasneje 30 dni.

Višino solidarnostne pomoči določa tarifna priloga.