Odgovor:

Delodajalec mora zagotavljati pogoje za varnost in zdravje delavcev v skladu s posebnimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu.

Delavec mora obveščati delodajalca o vsaki grozeči nevarnosti za življenje, zdravje ali nastanek materialne škode, ki jo zazna pri delu.

Razlog, da delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje pa lahko pomeni tudi kršitev po 111. členu ZDR-1, na podlagi katere lahko delavec poda izredno odpoved.

Iz opisanega je težko oceniti, ali prihaja do kršitev na strani delodajalca. V kolikor smatrate, da prihaja do kršitev, predlagamo, da podate prijavo na pristojni Inšpektorat za delo.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca?

Informiran.si - Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?