Odgovor:

Tako za dopust, kot tudi za regres velja, da vam pripada sorazmerni del, 1/12 za vsak polni mesec dela v koledarskem letu.

Krajši delovni čas ne vpliva na količino dopusta, vpliva pa na višino regresa, razen če je pogodba sklenjena iz razlogov določenih v 67. členu ZDR-1.

Količino dopusta določa ZDR-1 dodatni dopust pa lahko določa tudi pogodba o zaposlitvi, morebitna kolektivna pogodba ali interni akt, ki velja za delodajalca.

Minimalni celoletni dopust določen v zakonu znaša 4 tedne. Pri 5-dnevnem tedenskem delovniku to znaša 20 dni. Dodatni dnevi dopusta pripadajo starejšemu delavcu, invalidu, staršu, mladoletnemu in nočnemu delavcu.

Minimalni regres, ki pripada delavcu po zakonu, znaša vsaj v višini minimalne plače v konkretnem letu.

Za 2016, vam tako pripada 1/12 dopusta in 1/12 (1/2 regresa), v kolikor ste bili zaposleni celoten december. V nasprotnem primeru vam dopust in regres za 2016 ne pripadata.

Za 2017 vam pripada 1/12 dopusta za vsak polni mesec dela zaposlitve v tem letu. Prav tako vam pripada 1/12 za vsak polni mesec zaposlitve v tem letu in sicer od (1/2) regresa.

Več si lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi