Vprašanje:
Delodajalec je delavca uvrstil med presežne delavce, ker je imel med vsemi zaposlenimi najvišje prevozne stroške. Je takšna odpoved zakonita?
Odgovor:
Najprej moramo opozoriti, da bi za presojo ali je odpoved zakonita ali ne potrebovali več informacij o zadevi. V kolikor delavec smatra, da je delodajalec kršil njegove pravice, predlagamo, da poišče pomoč odvetnika in po potrebi vloži tožbo na pristojno delovno sodišče.
Glede kriterijev za določanje presežnih delavcev 102. člen ZDR-1, kriterija stroškov povračila prevoza na delo ne določa kot kriterija, niti ga ne prepoveduje:
102. člen
(kriteriji za določitev presežnih delavcev)
(1) Delodajalec oblikuje predlog kriterijev za določitev presežnih delavcev. V soglasju s sindikatom pri delodajalcu lahko delodajalec namesto kriterijev iz kolektivne pogodbe oblikuje lastne kriterije za določitev presežnih delavcev.
(2) Pri določanju kriterijev za določitev presežnih delavcev se upoštevajo zlasti:
- strokovna izobrazba delavca oziroma usposobljenost za delo in potrebna dodatna znanja in zmožnosti,
- delovne izkušnje,
- delovna uspešnost,
- delovna doba,
- zdravstveno stanje,
- socialno stanje delavca in
- da gre za starša treh ali več mladoletnih otrok ali za edinega hranitelja družine z mladoletnimi otroki.
(3) Pri določitvi delavcev, katerih delo postane nepotrebno, imajo ob enakih kriterijih prednost pri ohranitvi zaposlitve delavci s slabšim socialnim položajem.
(4) Začasna odsotnost delavca z dela zaradi bolezni ali poškodbe, nege družinskega člana ali težje prizadetega invalida, starševskega dopusta ter nosečnosti, ne sme biti kriterij za določanje presežnih delavcev.
Delodajalec tako sam oblikuje predlog kriterijev za določitev presežnih delavcev. Pri tem je potrebno omeniti, da podrobnejše pogoje in kriterije lahko določa morebitna kolektivna pogodba, ki velja za delodajalca.
V soglasju s sindikatom pri delodajalcu lahko delodajalec namesto kriterijev iz kolektivne pogodbe oblikuje lastne kriterije za določitev presežnih delavcev.
V konkretnem primeru bi bilo tako potrebno preveriti, kako in kateri kriteriji so bili sprejeti in ali so bili ti kriteriji pri oblikovanju seznama presežnih delavcev upoštevani.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
