Odgovor:

116. člen ZDR-1, določa, da delavcu, ki je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

To pomeni, da v primeru, da se odpovedni rok izteče na dan, ko ste bolniško odsotni, ta dan odpovedni rok ne izteče, ampak se izteče, ko se vrnete z bolniške odsotnosti, oz. najkasneje 6 mesecev po izteku odpovednega roka. 

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?