Odgovor:

Delodajalec lahko delavcu poda redno odpoved, v kolikor za to obstajajo razlogi. V konkretnem primeru poslovni razlog.

V primeru, da prejmete odpoved iz poslovnega razloga, delodajalec pa na isto mesto zaposli novega delavca, gre sumiti, da takšen razlog dejansko ne obstaja. Tako v tem primeru vsekakor predlagamo, da poiščete pomoč odvetnika in po potrebi vložite tudi tožbo na pristojno delovno sodišče.

Več informacij o tem boste našli na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?