Odgovor:

Evidence o delovnem času (poleg kolektivnih pogodb) opredeljujeta ZDR-1 in ZEPDVS.

Po ZEPDVS, mora delodajalec mesečno za vsakega delavca voditi evidenco o izrabi delovnega časa, kamor spada evidenca o izrabi dopusta.

Na podlagi 30. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov, mora upravljavec osebnih podatkov (v tem primeru delodajalec) posamezniku (delavcu) na njegovo zahtevo omogočiti vpogled v katalog zbirke osebnih podatkov. Pisnega potrdila o izrabi letnega dopusta (razen ob prenehanju delovnega razmerja) zakon ne predvideva.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi