Odgovor:

Po 154. členu ZDR-1, ima delavec, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut. Pri tem je potrebno vedeti, da zakon predpisuje minimalne pravice, kolektivne pogodbe, interni akti in pogodbe o zaposlitvi pa lahko te pravice povečajo.

V kolikor mu delodajalec odredi dodaten odmor, ki je tudi plačan, po našem mnenju tu ne gre za kršitev zakonskih določil.

Več o tem si lahko preberete v spodnjem e-Priročniku:

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu