Odgovor:

Po določbah ZDR-1, mora delodajalec  pred začetkom koledarskega oz. poslovnega leta določiti letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvestiti delavce in sindikate pri delodajalcu na običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije).

Pri tem zakon ne razlikuje med enakomernim in neenakomernim delovnim časom.