Odgovor:

Ob prenehanju delovnega razmerja, lahko delavec in delodajalec skleneta sporazum, v katerem se dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust.

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Pri tem, ali ste dejansko upravičeni do denarnega nadomestila za neizrabljen letni dopust, je potrebno presoditi, ali Vam je delodajalec omogočil izrabo le-tega.

V kolikor Vam izrabe ni omogočil (denimo pred nastopom porodniške), ali Vam ga ne bo omogočil po prenehanju porodniške odsotnosti, Vam odškodnina pripada, v nasprotnem primeru oz. v primeru, da do ne-izrabe dopusta ne bo prišlo zaradi razloga na strani delodajalca, temveč zaradi razloga na Vaši strani, pa po našem mnenju do  denarnega nadomestila niste upravičeni.

Bistveno je torej dejstvo, ali ste dejansko imeli možnosti izkoristiti svojo pravico do letnega dopusta, ali pa ste to možnost izgubil zaradi nepredvidljivih dogodkov, torej da niste mogli predvideti vzroka, zaradi katerega niste mogli izrabiti letnega dopusta še pred prenehanjem delovnega razmerja.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi